我们现在正在办理遗产继承的手续，现在身份中有一个代位继承本位继承的名词，这个是指什么？

[律师回复] 您好！车位在地上还是地下LU

[律师回复] 解析：
鉴于农村社保卡与单位社保卡在支出上具有重叠性，因此原则上一位参保人只能选择并参与一份社会保险计划。
众所周知，每位参保者仅可享有一份养老金权益，不能同时享有多重社保福利。
如果参保者在同时满足农村社保和单位社保的条件后开始领取退休金，那么他将只能享受到其中的一种养老待遇，而不是二者兼得。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
关于诉讼及起诉之间的差异性：
首先，它们的定义存在显著差异。
具体来说，起诉即是依据法律规定向法院提出诉讼申请，请求法院对特定案件进行审理并做出相应裁判的行为。
而诉讼则是指在纠纷产生后，相关当事人通过向具有管辖权限的法院提起诉讼来解决纠纷的形式。
其次，两者的进程也不尽相同。
起诉作为整个法院审判程序的起点，其受理和审理通常只是诉讼的若干阶段之一，包括起诉、初步审查、正式开庭以及最后的裁判等主要流程构成了完整的诉讼过程。
此外，两者产生的缘由也存在着明显的差异。
在民商事案件中，由于纠纷的产生而引发了起诉；在刑事案件中，当犯罪嫌疑人涉嫌触犯刑法且经公安局逮捕并立案后，检察院便可依情势需要，向法院提起公诉；至于行政案件方面，如果当事人对裁决或复议结果有异议，可以启动行政诉讼以展开新的诉讼进程。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第七条人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，应当分工负责，互相配合，互相制约，以保证准确有效地执行法律。

[律师回复] 解析：
关于房屋继承以及买卖和赠与间的差异：
首先，我们要明确的一点是，一般的房产购置都被归类为买卖的范畴之内，这其中涵盖了我们在市面上常见的商品房以及二手房的正常交易过程。
而所谓的继承，则往往是基于原有业主已经去世的事实，其合法继承人可以依据相关的法律规定获得相应的遗产继承权。
至于赠与，这是一种自愿将自身持有的房屋免费转让给受赠人的行为，且受赠人也需表示出相应意愿并接受的一种民法上的法律行为。
接下来，我们来谈谈这三者之间在公证方面的异同。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度，此种情形下，员工有权依法申请劳动仲裁。
进一步讲，具体处理方式可分为以下三类：
首先，根据现行劳动法的规定，员工在遇到与社会保障相关的事项而因用人单位未予以缴纳社保而无法享受到相应权利的情况时，可以选择通过劳动仲裁要求终止与其签订的劳动合同提交申请，同时要求用人单位为此付出相应的经济补偿金；
其次，因为用人单位未为员工足额缴纳社会保险，构成了实质性的劳动争议。
依据现行法律法规的明确规定，此类涉及劳动争议的事宜必须先行通过劳动仲裁解决，方可进入诉讼程序；
最后，关于因欠缴社会保险费请求用人单位予以补缴的申请，通常情况下，劳动仲裁机构将不受理此类申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，正常是按直系亲属分配

[律师回复] 你好，积极还款，履行债务即可

[律师回复] 没有。但是你孩子是有代位继承权的，继承属于你老公的那一份。

[律师回复] 欠银行贷款坐牢后仍然需要继续偿还借款

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看双方的过错程度以及造成的损害程度而定

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，具体可以找我处理

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 你好，这个需要公司承担。

[律师回复] 严格来说，你已经和村里解除合同了。。

[律师回复] 请问具体是什么案件纠纷的

[律师回复] 你之前在哪里交的社保可以，

[律师回复] 您好！请问口头对于租金和租期是怎么说的呢？

[律师回复] 你好有什么需要帮助的吗

[律师回复] 您好可以（依法）承包，，，可以联系我们具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 您好 ，我正在查看您的问题