派遣工脑出血公司补偿多少？

如果该疾病在工作期间骤然发作，造成了无生命危险的后果，在此情况下便无法被定义为工伤；然而，倘若用人单位未能依照规定并依法履行缴纳社会保险义务，导致员工遭受医疗保障方面的经济损失，此时，员工有权向用人单位提出赔偿请求。若患者为在建筑施工现场工作时突发脑溢血，施工方将负责承担相应的赔偿责任；但若病情系由个人因素引发，与工地作业环境无直接关联，则不予获得相应赔偿待遇。

工作伤害能否判为工伤，需综合考虑发生的时间、地点和原因。若符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的条件，并且不属于第十六条排除的情形，则应当认定为工伤。如有异议，可依法向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，并准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。

因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。

需根据受伤的时间、地点、原因确定。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着脑出血属于工伤吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。