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我最近新成立了一个工队,搞承包的,需要几个临时工。为了不违反法律,也给自己省麻烦,想拟一个临工劳动合同。请问临工劳动合同有范本吗?

帮助5人 1.8w浏览 匿名 2018-04-06 北京朝阳区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,临工劳动合同是有范本的。
    劳务(临时员工)雇佣协议
    签订日期:
    _________

    ________

    ______

    甲方:
    _________________________
    有限公司乙方:
    _________________________________
    性别:
    _________________________________
    居民身份证号码:
    _______________________
    出生日期:
    ___________

    ______

    ______

    家庭住址:
    _____________________________
    鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为
    _______________
    有限公司提
    供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下:
    一、协议日期
    第一条
    本协议于
    ________

    _______

    _______
    日生效。
    二、甲、乙双方的义务和责任


















    _______________________
    岗位(工种)工作。
    第三条
    乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗
    位之特别规定的标准。
    第四条
    乙方每天工作时间为
    8
    小时,
    上午:
    8:00
    ——
    12:00
    下午:
    14:00
    ——
    18:00
    乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的
    工作和任务。
    第五条
    未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
    第六条
    甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件
    第七条
    乙方应严格遵守本协议。
    三、劳务报酬
    第一条
    甲方以 元
    /
    天(人民币)支付乙方劳务报酬。
    第二条
    乙方工作总工日以工作考勤表为准。
    全文
    7 2018-04-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    临时工劳动合同注意事项:
    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
    全文
    9 2020-11-06 12:27:16
  • 杨扬海律师
    杨扬海律师
    可以委托律师代书相关法律问题,具体情况您可以来电详询
    全文
    9 2018-04-07
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签订临时员工劳动合同范本注意事项有什么?
签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
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劳动纠纷
什么范围才算袭警罪
[律师回复] 解析:
关于扰乱执法罪之判定基准如下:此种罪犯的涵盖范围主要集中于存在于广大民众之中的合法执法以及管理活动。对于特定的犯罪活动,其针对性极强且具体明确,即针对那些严格按照法律规定正在履行公务的优秀基层干部以及人民警察。而从客观角度来看,这种犯罪行为通常表现为通过暴力、威胁等不正当手段来阻挠相关人员依据法律法规履行其应尽的义务或职责,并且已经造成了严重的后果。任何年满法定年龄,同时具有一定刑事责任能力的自然人都有可能成为这类犯罪的实施者。对于那些以暴力手段袭击仍然在依法执行职务的人民警察的案件,根据情节的轻重程度,将被判处有期徒刑三年至十二年不等的刑期;如果使用枪支、管制刀具或者利用驾驶机动车进行撞击等极端手段,严重危及其生命安全的情况下,将会面临三年以上有期徒刑直至最高可达七年的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
危险驾驶罪需要注意什么
[律师回复] 解析:
涉及到帮助信息犯罪活动之后的退赃行为,确实能够在一定程度上减轻罪犯所面临的刑事责任。
然而,需要明确的是,缴纳罚金并非是从轻处罚的必要条件。
根据我国《刑法》的相关规定,对于罚金的判决,必须依据犯罪情节的严重程度来确定罚金的具体金额。罚金的处罚标准主要包括以下三个方面:
首先,如果法律并未对此类案件设定具体的罚金数额,那么罚金的最低金额不得少于人民币1000元;
其次,如果法律已经对相关案件设定了特定的罚金数额;
最后,如果法律规定以违法所得或者犯罪数额作为基准,再按照一定的比例或者倍数进行罚金的判决。
另外,对于未成年人犯罪者,应当给予从轻或者减轻处罚的待遇,但是罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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1、雇主的义务和责任。2、劳务人员的义务和责任。3、工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。4、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。5、外劳人员休假的安排。
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