持刀上门先拿刀砍我又用砖砸我头部致使我轻微伤不能吃饭

[律师回复] 你这边具体情况是什么，方便沟通么

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 您好，先去做伤情鉴定，根据鉴定结果索要赔偿

[律师回复] 您好，可以去协商，协商不成就向法院上诉

[律师回复] 这个是可以去要求对方还款得啊

[律师回复] 解析：
关于对持有刀具并实施抢劫犯罪行为的定罪与量刑标准的详细阐明：
根据我国现行法律法规的具体规定，凡采取强制性措施或威胁恐吓等不正当手段，劫持他人自由，或者利用敲诈勒索等方式向他人强行索取财物以满足自身非法需求者，均将面临着三年以上，至多十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
同时，此类罪犯也会因触犯了相关刑法条款而被判定需承担相应的附加罚金责任。
然而，若出现以下八种特殊情形中的任何一种，那么罪犯将会被判处更为严重的十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，并且还需要缴纳罚款或被没收所有个人财产：
首先，当罪犯闯入他人住宅实施抢劫犯罪行为时；
其次，当他们在公共交通工具（包括但不限于地铁、火车、飞机等）上进行类似违法活动时；
再次，当他们针对银行储蓄所、证券公司、保险公司等金融机构进行抢夺犯罪行为时；
此外，如果罪犯有多次抢劫行为，或者犯罪所得金额巨大；
再者，如果罪犯在实施抢劫犯罪过程中导致受害人遭受严重身体伤害或不幸丧生；
然后，当罪犯假扮成军警人员实施抢劫犯罪时；
接着，当罪犯携带枪支从事这类犯罪行为时；
最后，当罪犯抢劫军用物资或在参与抢救自然灾害、援助灾民等抢险救灾工作时盗窃物资时。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若致人肢体严重伤残，即构成故意伤害罪。
如在斗殴过程中致使受害者手掌截肢或丧失全部功能，根据《人体损伤程度鉴定标准》：
手掌部分5.10.1规定为重伤一级；
手掌部分5.10.2判定为重伤二级。
在此情况下，若受害者无法恢复正常并由此导致手掌功能丧失超过36%，便可定位为重伤二级。
若犯罪嫌疑人出于故意伤害被害人身体的目的，使其重伤，依照我国刑法第234条之规定，应追究其相应的刑事责任，具体处罚区间为三年以上十年以下有期徒刑。
若人民法院经审理裁定认为，犯罪嫌疑人采用极其残忍的手段对被害人实施重度伤害，导致受害者残疾，其刑罚与故意伤害致死的量刑标准相同，即处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于实施持械抢劫行为的违法者，应判处至少三年至最高不超过十年的有期徒刑，附加罚金作为惩罚；
如果涉及到特定情况，例如存在以下任何一项行为，那么将被依法判处十年以上乃至终身的有期徒刑，并附带罚金或没收个人财产：
（1）犯罪分子在户内实施抢劫行为的；
（2）其抢劫行为发生在公共交通工具之上的；
（3）试图抢劫银行或是其他类别的金融机构的；
（4）已进行过多次抢劫或者属于抢劫数额特别巨大的情形；
（5）抢劫过程中导致他人受重伤甚至死亡的；
（6）犯罪嫌疑人假扮警察、军人等军事人员进行抢劫的行为；
及（7）企图抢劫军队调动的防疫物资以及抗灾、救助和救援物资的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
蓄意伤害他人者，一般的刑责是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若构成重伤害，即对受害人身体造成严重损害的情况下，则需承担三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任。
而对于导致受害人死亡或使用极其残忍手段致使受害人重伤并造成严重残疾的犯罪行为，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
如此行为无疑已经触及到了刑事法的边界。
倘若毫无顾忌地切断他人的小指头，在一般的情况下，这将会被认定为轻伤等级，进而很有可能会被判定为故意伤害罪。
依据相关的法律条文，这类罪犯往往需要承担起三年以下有期徒刑、拘役或管制等形式的刑罚责任。
然而，若是不幸遭遇更为严重的状况，比如砍断对方的大拇指，那么此时的情况就可能升级为重伤级别，涉嫌构成故意伤害致人重伤罪。
依照我国的法律法规，这类罪犯将依法面临三年以上但不满十年的有期徒刑的严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
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故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，针对盗窃行为的性质和情节，区分处理方式。
对于未达刑事案件立案标准的轻微违法行为，将被处以五日至十日不等的拘留，同时可处罚款五百元以下；
若情节较为恶劣，则可能被处以十日至十五日的拘留，并处罚款一千元以下。
然而，当涉及盗窃金额达到一定程度时，便可能构成盗窃罪，需按照刑法相关规定进行处理。
具体而言，根据相关法律法规，盗窃金额在较大范围内（即人民币一千元至三万元之间），将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的刑罚；
而当盗窃金额达到巨大或具有其他严重情节时，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚；
至于盗窃金额特别巨大或具有其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当与友人共进晚餐时饮酒且随后发生车祸的情况下，涉及到的相关责任分配应根据以下两种具体情况进行判断和决断：
其一，在通常情况下，如果该位友人在饮酒过程中有明显的劝酒行为并且在事后尽责地将对方安全护送至家中，那么他/她无需为这次意外事件承担任何法律上的责任；
反之，倘若在此次事故中不存在上述所提到的情况，与之共同进餐并饮酒的其他人员同样需要承担相应的损害赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不包括。
员工每日正常工作时间为8个小时，而关于这其中是否涵盖了午间休息的时间段，则完全取决于各企业自身的安排，相关的法律条文并未对此作出明确的规范和指引。
值得强调的是，我国现行劳动法律制度并没有对“8小时制”内是否包含午休给予清晰界定，因此，各用人单位均享有权利在其规章管理制度中明确规定每一天的工作时长以及午休等休息时间的计算方式，不论是将之纳入工作时段内进行计算还是另行考虑设立专门的休息时间都完全取决于企业的自主决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
从法律角度而言，用人单位无权直接在员工薪资中扣除住宿伙食费用，除非劳资双方在劳动合同中有明确且合理的规定。
一般来说，员工工资总额应该由以下六大部分构成：
即加班费用、津贴及补贴、定时工资、计件工资、奖金，以及用人单位因某些特殊原因而需额外支付给员工的工资。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 解析：
持械入户施行恐吓行为，依据其具体犯罪意图的差异，有可能被判定为故意伤害罪、抢劫罪、强奸罪等等诸多性质恶劣的刑事案件。
对于故意损害他人人身安全之行径，判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若犯罪情节更为严重，导致受害者重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
而如果致人死亡或者采用极端残忍手段致使受害者重伤并留下严重残疾，那么罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉离婚

[律师回复] 伤情情况怎么样，可以要求物业公司赔偿，具体情况可进一步联系我详谈

[律师回复] 您好，法律是不支持砍头息的，不用认可，认可实际收到的本金就行。