工伤赔偿金里是否涵盖了医疗费

（一）职工遭遇工伤后，应及时就医并确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金获得支付。
（二）要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准，保障自身权益。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工要积极与用人单位协商，要求其承担符合标准的全部费用，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1.工伤赔偿金一般包含医疗费。职工因工受伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。
2.工伤赔偿除医疗费外，还可能有停工留薪期工资、伤残津贴等，具体项目和标准依工伤认定与劳动能力鉴定等级而定。
3.若职工已获工伤保险基金支付的医疗费，单位通常不再重复支付。但单位未依法缴纳保险费的，需承担全部符合标准的费用。

结论：
工伤赔偿金通常涵盖医疗费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，所以医疗费是工伤赔偿的重要内容。工伤赔偿除医疗费外，还可能有停工留薪期工资、伤残津贴等项目，具体赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定等级确定。若职工已获工伤保险基金支付的医疗费，用人单位一般不再重复支付，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需承担符合标准的全部费用。若遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿金一般包含医疗费，职工因工受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。工伤赔偿除医疗费外，还可能有停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依工伤认定和劳动能力鉴定等级而定。
2.若职工已获工伤保险基金支付的医疗费，通常用人单位无需重复支付。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需承担符合标准的全部费用。
3.建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用。同时，双方若对赔偿有争议，可通过合法途径解决。