工伤上班崴脚怎么赔偿

法律分析：
（1）上班时崴脚认定为工伤需满足三个条件，即事故发生在工作时间内、发生在工作场所、受伤与工作原因直接相关。例如在工作期间为完成任务在工作区域内走动崴脚，即符合工伤认定条件。

（2）工伤认定申请需按规定流程进行。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。

（3）伤情稳定后若存在残疾或影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的依据。

（4）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
受伤职工需注意，若用人单位未按时申请工伤认定，应及时自行提交申请以免超过期限；具体赔偿细节因实际情况不同可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，可认定为工伤。

（二）申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内向社保行政部门申请。若单位未申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请，需准备医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

（三）申请劳动能力鉴定。伤情稳定后若存在残疾或影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（四）确定赔偿责任。单位已缴纳工伤保险的，医疗费、停工留薪期工资等大部分费用由工伤保险基金支付。单位未缴纳的，所有赔偿费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作时崴脚需同时满足工作时间、工作场所、因工作原因三个条件，才能认定为工伤。

单位应在事故发生30天内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，受伤职工或近亲属可在1年内自行申请。

伤情稳定后若有残疾或影响劳动能力，需做劳动能力鉴定，结果会影响后续赔偿标准。

赔偿包括医疗费、停工留薪工资、护理费等，伤残还会有一次性伤残补助金；单位缴社保的大部分赔偿由基金支付，未缴则全部由单位承担。

结论：上班时崴脚若满足工作时间、工作场所且因工作原因受伤的条件，可认定为工伤，需按规定流程申请赔偿。
法律解析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿流程需遵循以下步骤：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行提出申请；其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定；最后，确定赔偿项目及责任主体，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还包含一次性伤残补助金等，具体项目和标准根据伤残等级确定。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。若在工伤认定或赔偿过程中遇到单位不配合、赔偿争议等情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。