律图审稿专业委员会3轮严审

各位同事,明天正常上班,车间人员会在以后安排调休,如以后没有安排调休的,将以周日形式计算工资,请知晓。这是我们公司昨天晚上的通知,有什么不妥,反正我们这些员工是心情很糟

10w+浏览 匿名 2018-04-08 江苏苏州
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律师解答 共2条
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    用人单位在休息日安排加班的,应安排补休,不能安排补休的应支付本人工资200%的加班费。
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    2 2018-04-19
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    最好是和员工协商同意后安排调休的。法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 在节假日上班还要支付双倍或者三倍工资的。
    1、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。
    2、劳动部《关于问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资。
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    5 2020-11-06 12:51:18
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安排周末加班可以调休吗?
可以。用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
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劳动纠纷
西安帮信罪初犯会缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于协助信息网络犯罪活动(帮信罪)的初犯是否能够获得缓刑的问题,答案虽然是肯定的,但仍需考虑其是否符合特定的缓刑条件。在知晓他人正在实施犯罪的前提下,仍然选择为其提供协助的行为,即便没有被单独确认为帮信罪,也可能导致其他类型犯罪的发生。依照现行的相关法律规定,倘若行为人构成了帮助罪,他将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且还需缴纳相应的罚金。从该罪名所规定的刑罚来看,其最高刑期仅为三年以下,这意味着此类犯罪行为属于相对轻微的犯罪行为。因此,通常情况下,行为人都有机会争取到缓刑的判决。
然而,要想获得缓刑,必须同时满足以下五个条件:
1、被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯;
2、犯罪情节较为轻微;
3、具有悔过自新的表现;
4、不再存在再次犯罪的风险;
5、宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大负面影响。帮信罪即指协助信息网络犯罪活动罪,只有当其造成了严重的后果,才能追究行为人的刑事责任。在实际处罚过程中,通常会依据犯罪的具体结果进行裁量。若是涉及单位犯罪的情况,则由单位承担罚金,而直接责任人则需承担有期徒刑的处罚。因此,针对不同的案件情况,将会采取不同的处理方式。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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双休日安排加班怎么调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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安排调休可以代替加班费吗
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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国定假日安排加班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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周末安排加班怎么算调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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