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朋友前段时间工作的时候不小心受了工伤,已经做了工伤鉴定,现在想知道半月板撕裂2度工伤待遇,具体是什么待遇呢

帮助10人 1.2w浏览 匿名 2018-04-08 浙江宁波
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律师解答 共2条
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    劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。
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    9 2018-04-08
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    1:私人所做伤残鉴定评级没有任何法律效力,即便做了,也是一张废纸
    2:建议去专门的鉴定机构进行鉴定
    3:如果想自己先看看能不能评级,可以参照伤残鉴定标准
    4:版面原因,这里就不列出伤残鉴定标准,请自行查阅以上是对半月板撕裂2度工伤待遇的回答。
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    9 2018-04-08
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半月板撕裂2度工伤待遇,具体是什么待遇呢
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半月板撕裂是工伤吗
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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到了法定退休年龄,合同到期,但社保未满,公司不再续签合同,之前已在公司连续签了2次为期3年的合同
[律师回复] 一、首先,基本养老保险累计缴费不足15年的,有三种解决办法,职工可根据自己实际情况和意愿,任意选择其中一种。1、继续缴费,缴满15年,按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险,享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额,终止职工基本养老保险关系 二、其次,人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后,依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同,不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的,此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由,不再与劳动者续签劳动合同,属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
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半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别?
工伤致一腿膝盖半月板撕裂,切除的应评定为九级伤残;未切除的应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级,定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
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半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别?
半月板撕裂属于工伤,为了确定赔偿金额,半月板撕裂的工伤认定是需要的。工伤致一腿膝盖半月板撕裂,切除的应评定为九级伤残;未切除的应评定为十级伤残。
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交通事故半月板撕裂手术后伤残多久鉴定?
交通事故半月板撕裂手术后伤残伤残鉴定应待治疗终结,通常是出院后三个月,但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。有固定物的(如骨折治疗中安装的钢钉)要取出固定物后,才能做伤残鉴定。
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