工资仲裁申请后多久开庭

法律分析：
（1）劳动仲裁委员会收到工资仲裁申请后，会在5日内决定是否受理该申请。

（2）若仲裁委员会决定受理申请，需在受理之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

（3）受理工资仲裁申请后，一般会在25日内开庭，且应在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

（4）仲裁委员会需在受理之日起45日内审结工资争议案件；若有特殊情况需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过15日。

提醒：
申请工资仲裁时需保存好工资支付记录、劳动合同等相关证据，按时参加仲裁开庭；若案件超期未审结且无合法延期理由，可向劳动行政部门反映情况。

（一）确认受理状态。提交工资仲裁申请后，需关注劳动仲裁委员会是否在5日内作出受理决定。若超过5日未收到通知，可主动联系仲裁委询问，避免因材料问题或其他原因导致申请延误。

（二）等待开庭通知。仲裁委受理申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理后合理安排开庭。通常从受理到开庭不超过25日，且仲裁委需在开庭5日前书面通知双方开庭时间和地点，需保持联系方式畅通以便及时接收通知。

（三）知晓延期规定。若存在特殊情况需延期开庭，经仲裁委主任批准可延长，但延长期限不得超过15日。若超过正常期限未收到开庭通知，可向仲裁委确认是否存在延期及具体原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：
1.第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2.第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
3.第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁机构收到工资纠纷的仲裁申请后，会在5天内确定是否受理该申请。

若受理申请，机构会在5天内将仲裁申请书副本送达另一方，同时需在开庭前5天书面告知双方开庭的时间和地点。

案件需在受理后的45天内办结，若有特殊情况需延长处理时间，经机构负责人批准可延期，但最长不超过15天。

结论：劳动仲裁委员会受理工资仲裁申请后，一般会在25日内开庭，案件审结期限最长不超过60日。
法律解析：法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请后5日内决定是否受理；决定受理的，需在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理之日起45日内审结案件，且应在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若存在特殊情况需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过15日。如果遇到工资纠纷需要申请劳动仲裁，或者对仲裁流程有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询以获得准确指导。