刑事案件轻伤二级公安局一直没抓人经派出所调解达成合解赔偿协议检察院进行在调解受害人谅解了犯罪嫌疑人赔偿的钱还在检察院。现在犯罪嫌疑人不思悔改被害人反悔可以吗

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维护你的合法权益

[律师回复] 如果是小额诉讼程序可以，简易程序和普通程序不行

[律师回复] 你好需要委托律师介入处理吗？请来电或到律所详谈。

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 涉嫌构成危险驾驶罪，有可能判刑

[律师回复] 你好，具体需要咨询什么问题？

[律师回复] 你好，要看伤情是否严重，可以申请做个伤害程度鉴定

[律师回复] 需要看案情，看赌资，参赌人数等，可能是涉嫌赌博罪，也有可能涉嫌开设赌场罪，具体看案情

[律师回复] 看具体情况，可以与律师详细沟通一下

[律师回复] 你看看你在说什么？？？

[律师回复] 你好具体情况可以电话咨询

[律师回复] 被打，轻微伤，可以要求赔偿

[律师回复] 你好，可以尝试报警处理。

[律师回复] 你好可以详细沟通一下

[律师回复] 这个情况 是可能涉嫌犯罪行为的

[律师回复] 老板娘辱骂员工，员工打了她一巴掌，老板娘扯其头发时女员工又打了她一巴掌，老板娘报警，警察调解无效后判女员工拘留三天，老板娘罚款三百…  你想说什么呢

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，必须经过双方协商一致，并且采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整你的工资，应当与你协商一致，并以书面形式明确变更后的劳动合同内容。

如果你的公司仅仅因为调走部分人员就单方面决定降低你的工资，并没有与你协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同，那么这种调整是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定的，是不合法的。

如果你面临这样的情况，你可以与公司进一步沟通，要求按照劳动合同的约定执行，或者协商解决工资调整的问题。如果公司坚持不合法地调整你的工资，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益，例如向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，详细说明一下情况

[律师回复] 你好，请问具体什么情况呢