临时工不签合同工伤怎么赔偿

结论：未签订劳动合同的临时工与用人单位存在事实劳动关系时因工作受伤属于工伤，可按法定流程主张赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，即使未签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受到事故伤害的仍应认定为工伤。赔偿流程如下。首先申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门申请，申请需提交事实劳动关系证明医疗机构诊断证明等材料。其次进行劳动能力鉴定，工伤认定结论作出后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后主张赔偿，赔偿项目依据鉴定结果确定，包括医疗费停工留薪期工资护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由其承担。若协商不成，临时工可通过劳动仲裁诉讼等途径维权。如果在事实劳动关系认定工伤申请流程或赔偿协商中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

即使临时工与用人单位未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，因工作原因受伤就属于工伤，相关赔偿需按法定流程处理。

1.申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属可在1年内自行向相关部门申请。申请时需提交能证明事实劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，该等级是后续确定赔偿项目和标准的重要依据。

3.确定赔偿责任与项目。赔偿项目根据劳动能力鉴定结果确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还会涉及一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。

4.通过合法途径维权。若双方就赔偿事宜无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张自身合法权益。

法律分析：
（1）事实劳动关系与工伤性质认定：未签订劳动合同的临时工，若与用人单位存在事实劳动关系（如接受用人单位工作安排、由用人单位支付劳动报酬、在用人单位指定场所从事工作等），因工作原因受伤的，属于工伤范畴。

（2）工伤认定申请的主体及期限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，临时工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明书等。

（3）劳动能力鉴定流程：经工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，该鉴定结果是确定具体赔偿项目和标准的依据。

（4）赔偿责任与项目：若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（5）维权途径：若双方就赔偿事宜协商不成，临时工可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
临时工因工作受伤后，应注意保留劳动关系相关证据（如工资支付凭证、工作记录等），若用人单位未在规定期限内申请工伤认定，需及时自行或委托近亲属在1年内申请；若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由其承担，协商不成时可通过劳动仲裁或诉讼维权。

（一）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。申请需提交事实劳动关系证明材料，如工资支付凭证、考勤记录等，以及医疗机构的诊断证明。

（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，存在伤残情况的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。

（三）落实赔偿。用人单位已缴纳工伤保险的，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金。未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。