逆向劳务派遣无效如何判决

法律分析：
（1）劳动关系认定：法院会确认劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，而非与派遣单位建立劳动关系。逆向劳务派遣的操作模式本质是规避原用工关系中的法定义务，不符合合法劳务派遣的构成要件。

（2）劳动合同及工资支付义务：实际用工单位需与劳动者补签书面劳动合同，若未及时补签，需支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付工资，补足此前低于该标准的部分。

（3）社保补缴责任：实际用工单位需补缴劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益不受损害。

（4）赔偿责任承担：若劳动者因逆向劳务派遣行为遭受权益损害，如被违法解除劳动关系，实际用工单位需支付赔偿金；若派遣单位在该过程中存在过错，需与实际用工单位承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到类似逆向劳务派遣的情况时，应保留工作证明、工资流水等能证明事实劳动关系的证据，权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询专业人士获取帮助。