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员工突发精神病(怀疑隐瞒病史),可否解除合同?

302浏览 匿名 2018-04-09 北京西城区
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新婚姻法隐瞒病史赔偿吗?
协商离婚诉讼离职隐瞒病史,只要不是禁止结婚的疾病,该婚姻即合法有效的。不存在赔偿的问题。
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婚姻家庭
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隐瞒病史劳动合同有效吗?
二者没有必然的联系。用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史,并不存在严重影响工作,甚至根本不会妨碍,即与劳动合同的履行并无直接任何关联。
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劳动纠纷
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隐瞒精神病史婚姻是否无效?
隐瞒精神病史婚姻不是无效的,但是可以申请撤销婚姻。根据《民法典》中关于撤销婚姻的相关规定,一方在婚前隐瞒精神病史的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻,但需要在自己应当知道或者知道之日起一年内提出。
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员工入职隐瞒病史会被开除么
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。
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劳动纠纷
挖了几年的鱼塘突然说鱼塘是基本农田
[律师回复] 解析:
若某地经官方鉴定被纳入基本农田范畴,则对该区域的土地运用势必受到诸多法律条文的制约与规范。
所谓基本农田,即受国家珍视且具有重要战略意义的土地资源,其维护纯粹出于确保国家粮食供应与农业可持续发展之目的。
因此,基本农田的保护工作往往由地方政府依据相关法律法规进行科学规划及高效管理。
现已存在的鱼塘若是被官方判定为基本农田的一部分,可能会引发如下状况:
1.土地利用受限:
基本农田的保护措施通常会对土地的开发与利用施加限制,包括严禁非农建设以及其他与农业生产无关的用途。
2.环保要求提高:
基本农田的保护亦涵盖了对土地生态环境及农业资源的呵护,这可能导致对土地污染、破坏及改变的要求更为严苛。
3.补偿或改造需求:
针对已有的鱼塘,若被划归为基本农田,可能需进行相应的补偿或改造,以满足基本农田的保护要求。
4.法律责任风险:
倘若继续在基本农田范围内实施不符合规定的土地利用行为,将有可能承担法律责任并遭受相应的惩处。
因此,若贵方的鱼塘不幸被鉴定为基本农田,我们强烈建议您尽快了解相关法律法规及政策,积极与当地政府或相关部门展开沟通,寻求合理的解决策略。
法律依据:
《土地管理法》第三十六条
非农业建设必须节约使用土地,可以利用荒地的,不得占用耕地;可以利用劣地的,不得占用好地。
禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等。禁止占用基本农田发展林果业和挖塘养鱼。
《基本农田保护条例》第十七条
禁止任何单位和个人在基本农田保护区内建窑、建房、建坟、挖砂、采石、采矿、取土、堆放固体废弃物或者进行其他破坏基本农田的活动。
禁止任何单位和个人占用基本农田发展林果业和挖塘养鱼。
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隐瞒病史能否判定是无效婚姻?
根据《中华人民共和国妇幼保健法》的有关规定,主要包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等指定传染病以及其他医学上认为影响婚姻和生育的传染病。性疾病和严重的精神疾病。如果是其他疾病,则不视为无效婚姻。
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婚姻家庭
工作期间突发脑溢血算工伤吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,劳动者在劳动过程中如突发脑溢血等重大疾病,若满足一定条件,则可被视为工伤范畴。
具体来说,该类情况需同时满足以下两个前提:
首先,劳动者必须处于其工作时间和工作岗位之上;
其次,劳动者应在发病后短时间内即刻死亡或经过急救在48个小时内仍无法挽回生命。
需要注意的是,这两项条件缺一不可。
此外,对于“突发疾病死亡”的定义也有所明确:
1.劳动者突发与其工作无关的疾病导致死亡,这种情况不符合工伤认定标准。
但若因工作相关疾病引发死亡,则应依据《工伤保险条例》第十四条的规定进行工伤认定。
2.劳动者在工作岗位上突发与工作无关且未立即致死的疾病,但在48小时内经抢救无效死亡者,可视作工伤处理。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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