弟弟已经被拘留了，现在在处理记录的问题，问一下大家关于治安拘留怎么消除记录的呢？？

[律师回复] 你好有法律问题吗大概描述一下案情

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 个月我忘记交养老保险和医保可不可以补交

[律师回复] 先判断该职工是否属于公职人员。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 取消限高要联系法院和原告处理。

[律师回复] 具体什么情况，可以与我联系详谈

[律师回复] 解析：
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
其差异之处在于：
首先，出具对象有所差异：
退工单与离职证明两者并非同一事务，劳动者应前往职介所办理退工相关手续；
而离职证明则是由用人单位为员工个人开具的文件。
其次，法律效力亦有不同：
退工单作为证明失业身份的关键性材料，具有极高的法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当欠款人无力承受所负债务时，他本人应积极地同债权人商议分期或延缓偿还事宜。
然而，需注意到的是，欠款人的父母并不必须为这笔债务承担任何形式的责任，因此他们是否具备偿还能力与其不相干，除非他们自愿代为借款人还款。
根据相关法律法规，私人债务理应由借款人亲自承担并履行偿还义务，且这一行为应该仅依赖于其自身拥有的资产进行偿还。
对于此类情况，欠款人的家属不为替代偿还负有法定义务，而应由当事人以自我的经济实力承责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
关于交通肇事案件的最终结案时限，需视具体情形而定：
1.若该起交通事故情节轻微，并不足以构成交通肇事罪，则无需保留案底记录。
2.然而，当交通肇事行为触及刑法规定的相关罪名时，该案底将永久保留，不可撤销。
请注意，交通肇事属于刑事范畴，一旦产生案底，将长期存在。
此种情况下，若在五年内有再次犯罪行为，将会被视为累犯，面临更为严厉的法律制裁。
至于交通肇事逃逸的常见情形，主要包括以下几种：
1.明知已发生交通事故，交通事故当事人仍驾驶车辆或弃车逃离事故现场；
2.交通事故当事人自认对事故无责，驾车离去；
3.交通事故当事人涉嫌酒驾或无证驾驶等违法行为，报案后未按要求在现场等候处理，弃车离开后又返回现场；
4.交通事故当事人将伤者送往医院救治后，未及时报案且无故离开医院；
5.交通事故当事人将伤者送至医院后，为伤者或其家属留下虚假姓名、地址、联系方式后离开医院。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在中国，开设赌场罪的整个司法程序通常会持续约一年时间。
关于该犯罪行为的具体步骤如下所述：
1.立案环节。
此过程一般由公安部门全面负责和掌控。
2.拘留环节。
按照现行法规，警方将可能采取的拘留措施分为两种类型：
普通拘留期限为14日，若情节较为严重则可延长至最多37天。
3.逮捕并正式启动侦查阶段。
根据现行惯例，这个阶段大约需要2个月甚至更长，但最长不能超过7个月。
4.将案件转交检察院，进入审查起诉环节。
通常来说，审查起诉的时间跨度大概为1.5个月到2.5个月不等。
5.法院进行第一次审判。
在此过程中，法院通常需要花费1.5个月到2.5个月的时间来完成审判工作（不包括因证据不足而被要求补充侦查的情况）。
6.法院进行第二次审判。
同样地，这个阶段的审判时长通常约为1.5个月到2.5个月之间（同样不包含要求补侦的情况）。
在某些特定情况下，即使没有实际玩家参与赌博，只要公安机关认定其已经达到刑事立案的标准，就有权进行立案处理。
当公安机关以及检察机关都认为某一案件符合法律规范所设定的立案标准或者是具有重大社会影响力，他们也可以自行决定对案件进行立案或者请求公安机关进行立案。
此外，如果存在以下几种情形之一，那么这些行为都将被视为聚众赌博：
组织三名及以上人员进行赌博活动，且抽头渔利金额累计达到人民币5000元以上；
组织三名及以上人员进行赌博活动，赌资总额累计达到人民币5万元以上；
组织三名及以上人员进行赌博活动，参赌人数累计达到20人以上；
组织10名及以上的中国公民前往境外进行赌博活动，并从中获取回扣或介绍费用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。
依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在形成裁决结论之前，必须先进行调解工作。
若调解成功并达成协议，仲裁庭应据此制作调解书。
调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。
调解书由仲裁员签字确认，加盖劳动争议仲裁委员会公章，然后送达到双方当事人手中。
当调解书经过双方当事人签署并收到后，即产生法律效力。
如调解未能达成或在调解书送达前，有任何一方当事人表示反悔，仲裁庭将立即作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
房地产服务企业若要进行分立或合并，必须依照法律法规的规定，自完成工商行政管理部门的变更登记手续之日起三十个工作日内，前往初始取得资质认证的审批部门提交资质证书注销申请，并根据实际情况重新评估和评定其资质等级。
倘若房地产服务企业因为破产、停业等原因而停止全部业务运作，则需在正式取消营业执照之后的十五个工作日内，将相应资质证书交回最初批准其获得该证书的审批部门进行注销。
法律依据：
《物业管理条例》第十九条
业主大会、业主委员会应当依法履行职责，不得作出与物业管理无关的决定，不得从事与物业管理无关的活动。
业主大会、业主委员会作出的决定违反法律、法规的，物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府，应当责令限期改正或者撤销其决定，并通告全体业主。

[律师回复] 解析：
在涉及危险驾驶行为的案件中，其犯罪记录是无法撤销或消除的。
对于因醉酒驾车而受到的查处，需要根据接受的处罚性质来进行区分，若是属于行政处罚的范畴，则主要表现为警告、拘留以及罚款等方式，这类处罚通常不会记入个人犯罪记录档案之中；
但若经确认属于刑事处罚，那么相关信息将会被正式录入档案并留下案底，具体情况可以向当地公安机关进行详细咨询和了解。
值得注意的是，无论是何种类型的处罚，都将对个人的犯罪记录产生不可逆转的影响，因此我们应该时刻保持警醒，严格遵守法律法规，避免触犯法律红线。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
扰乱单位秩序这一行为，在大多数情况下并不符合犯罪的定义，而仅仅被视为一般的违法行为。
具体来说，这种行为主要表现为干扰机关、团体、企业、事业单位的正常运作，导致其工作、生产、经营、医疗、教育、科研等各项活动无法正常开展，但并未给这些单位带来严重的经济损失或者其他实质性的损害。
依据我国现行的相关法律法规，若扰乱单位秩序的行为并未对相关单位造成重大损失，那么一般情况下将不会被认定为犯罪。
然而，如果此类行为已经对单位的正常运转产生了严重的负面影响，那么当事人很可能会面临行政处罚甚至纪律处分。
因此，在日常生活中，我们每个人都应当自觉遵守相关的法律法规以及规章制度，尽量避免实施扰乱单位秩序的行为。
对于任何有关此问题的疑问或者想要获取更深入的信息，建议您寻求专业律师或者相关机构的帮助与指导。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同期满未及时续订可能产生的法律后果包括：
首先，若用人单位决定不再与劳动者续订新劳动合同的话，那么需要按照相关规定向劳动者支付经济补偿金。
其次，对于劳动者本人是否选择继续签约也需根据不同情形加以判断：
若用人单位在原有基础上保持甚至提升工作条件，而劳动者仍拒绝续约，此时用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿；
反之，若用人单位降低了原有的工作条件，劳动者不愿续约，那么用人单位还需按照相关法规向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
优先受偿顺序，乃是当同一项财产面临两位或多位抵押权人之际，对抵押物进行拍卖或变卖之后所获得的价值应优先偿还何者的债务之顺序问题。
根据相关法律法规，具体的清偿顺序如下：
首先，若抵押协议已经通过登记而产生法律效力，则将依照抵押物登记的先后次序进行清偿；
如果抵押物的登记顺序相同时，则将按照各债权人所享有的债权比例来确定清偿额度。
其次，若抵押协议自签署日起便具备法律约束力，并且该抵押物已先行完成登记手续，那么其清偿方式与上述情况相同；
然而，若抵押物尚未办理登记手续，那么将依照契约生效日期的先后顺序进行清偿，同样地，在顺序确定后，也将按照债权人的债权比例来分配清偿额度。
在此种情况下，已登记的抵押物将优先于未登记的抵押物得到清偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：
（一）建筑物和其他土地附着物；
（二）建设用地使用权；
（三）海域使用权；
（四）生产设备、原材料、半成品、产品；
（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；
（六）交通运输工具；
（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。抵押人可以将前款所列财产一并抵押。
第四百条
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围。
第四百一十九条
抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权；未行使的，人民法院不予保护。

[律师回复] 解析：
在合同期满时离职，您需要特别留意如下几个方面：
首先，若您作为雇员的合同即将于到期，而您决定不再续签，那么请务必提前一个月向企业提出辞呈，并且必须采用书面形式进行通知。
其次，在离开之前，您还需妥善处理好与工作相关的事宜，包括工作交接等事项。
根据我国现行的劳动法律法规，即使您已经到了法定的30天离职期限，也仍须履行工作交接义务。
最后，如果您与企业之间存在任何争议或纠纷，建议您尽快寻求劳动仲裁机构的帮助和支持，以便能够得到公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规之规定，若当事人发现存在新的证据，且该新证据能够充分地推翻先前已作出的判决或裁定，则可以向人民法院提出申诉请求。
在这种情况下，当事人需提交再审申请书以及其他相关材料。
自人民法院收到再审申请书之日起算，应当于五个工作日内将再审申请书副本发送至对方当事人处。
以下为申请再审时需要满足的事项：
首先，如果当事人的申请符合以下任何一种情况，人民法院有义务对案件进行再审：
（1）当事人提供了新的证据，这些证据足以推翻原有的判决或裁定；
（2）原判决或裁定所认定的基本事实缺乏足够的证据支持；
（3）原判决或裁定所依据的主要证据系伪造；
（4）原判决或裁定所认定的主要证据未经双方当事人质证。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百七十五条
被告在中华人民共和国领域内没有住所的，人民法院应当将起诉状副本送达被告，并通知被告在收到起诉状副本后三十日内提出答辩状。被告申请延期的，是否准许，由人民法院决定。
第二百七十六条
在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，不服第一审人民法院判决、裁定的，有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉。被上诉人在收到上诉状副本后，应当在三十日内提出答辩状。当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状，申请延期的，是否准许，由人民法院决定。
第二百七十七条
人民法院审理涉外民事案件的期间，不受本法第一百五十二条、第一百八十三条规定的限制