医疗期满终止合同补偿多少

1.用人单位在劳动者医疗期满后，因劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而终止劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于百分之百。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照法律规定，准确计算经济补偿、代通知金和医疗补助费，避免因计算错误引发劳动纠纷。
2.若决定终止劳动合同，提前三十日书面通知劳动者，避免支付额外的代通知金。
3.对于劳动者的病情，应依据专业医疗机构的诊断证明，合理确定是否为重病或绝症，并支付相应的增加部分医疗补助费。

1.医疗期满后，若劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金。
4.用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病，增加的部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果患绝症，增加的部分不低于百分之百。

法律分析：
（1）当劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。

提醒：劳动者遇到此类情况应留意单位是否依规支付各项补偿，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在劳动者医疗期满后，因劳动者不能从事原工作和另行安排的工作而终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按终止前十二个月平均工资算。
（二）若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
（三）要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。