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拘传拘留拘役之间有什么法律区别
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拘役和拘留之间的区别是什么
拘留包括好几种，有司法拘留、刑事拘留、行政拘留。拘留跟拘役主要有以下几种不同：1、他们的性质不同。2、适用对象不同。3、适用的机关不同。4、法律依据不同。拘役的依据是刑法;刑事拘留的依据是刑事诉讼法;司法拘留的依据是民事诉讼法;而行政拘留的依据则是治安管理处罚条例。
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刑事辩护
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被拘留和拘役有传票吗？
被拘留和拘役都是没有传票的。传票是属于法院在传唤谁到庭是需要用到的，但是拘留是属于公安机关的强制措施，而拘役是属于刑事处罚的一种，如果是刑事拘留，不会有传票，但是公安会通知到被拘留人员的家属，而拘役也会被告知家属。
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[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
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被拘留和拘役有传票吗？
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怎么区别拘役和拘留
适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；刑事拘留适用于《刑事诉讼法》第61条规定的七种情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子；行政拘留适用于违反治安管理处罚的行为人，尚未达到犯罪程度的行为人；民事拘留适用于具有《民事诉讼法》第102条规定的六种行为之一，但又不构成犯罪的民事诉讼参与人或其他人。
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[律师回复] 你好，要根据实际给你建议。
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[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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