劳动法加班多久算加班

（一）劳动者要明确自身工作时间标准，若发现用人单位安排工作超出每日八小时、平均每周四十四小时，需留意是否构成加班。
（二）当用人单位提出延长工作时间要求时，劳动者有权了解是否与工会协商，且对每日和每月延长时长进行监督。若超出法定时长，可拒绝不合理加班安排。
（三）若存在加班情况，劳动者应注意留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。之后根据不同加班时间，向用人单位索要相应加班费。工作日加班索要不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且无补休索要不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班索要不低于工资百分之三百的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。