我就是这样被耍赖的公司坑、跟公司存在劳动关系的三要素、1、双方主体合法公司有资质个人满16岁2、我受公司制度管理考勤、考核、工作安排3、干的是公司的业务、拿的是公司的报酬、还被耍赖用劳务合同逃避责任、指纹考勤、考核记录、管理安排、工资记录、不给缴纳社保、违法辞退、我去仲裁公司愿意赔偿违法辞退的两个月工资14400元、却不肯赔偿没签劳动合同的双倍工资差额7万多、不知道哪里拿出来一张劳务合同说我跟他们是劳务合同关系、请问存在劳动关系却要员工签劳务合同关系这样的合同有效吗？如果无效被推翻那就是存在劳动关系却没有签劳动合同可以追回没有签劳动合同的双倍工资差额！我有所有物证人证希望哪里能有理的地方能帮忙