解除劳动关系协议不公平要怎么解决

1.当解除劳动关系协议显失公平时，可先与用人单位沟通，说明协议的不公平情况，尝试重新协商以达成公平协议。
2.若协商无果，劳动者可在知晓撤销事由一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁撤销协议。
3.也能直接向法院起诉，由法院审查协议公平性。法院或仲裁机构会综合多因素判断，若显失公平会支持撤销，双方权利义务按法律和实际情况重定。

结论：
解除劳动关系协议显失公平，可先与用人单位协商重新达成公平协议；协商不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向法院起诉撤销协议。
法律解析：
依据《民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在解除劳动关系协议显失公平的情况下，法律赋予了劳动者相应的救济途径。劳动者可先与用人单位友好协商，指出协议的不公平之处。若协商无果，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可直接向法院起诉。法院或仲裁机构将综合多种因素判断协议是否显失公平，若判定显失公平，会支持撤销协议，双方权利义务按法律规定和实际情况重新确定。如果您在解除劳动关系协议方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当解除劳动关系协议显失公平时，可采取多种途径解决。

1.与用人单位协商：劳动者可向用人单位指出协议的不公平之处，尝试重新协商以达成公平协议，这是较为温和的解决方式。
2.申请仲裁：若协商无果，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该协议。
3.提起诉讼：劳动者也能直接向法院起诉，由法院审查协议是否显失公平。法院或仲裁机构会综合考量协议签订时双方地位、内容是否明显对一方不利等因素进行判断。若判定显失公平，会支持撤销协议，双方权利义务将按法律规定和实际情况重新确定。

法律分析：
（1）当解除劳动关系协议显失公平时，与用人单位协商是首要解决途径。劳动者可指出协议不公平之处，尝试重新达成公平协议，此方式成本低且利于维持双方关系。
（2）若协商无果，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该协议。仲裁具有专业性和高效性。
（3）劳动者还能直接向法院起诉，由法院审查协议是否显失公平。法院会综合考量协议签订时双方地位、内容是否明显对一方不利等因素进行判断。若判定显失公平，协议将被撤销，双方权利义务按法律规定和实际情况重新确定。

提醒：
劳动者需注意撤销权的行使期限，应及时主张权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。