劳动合同违约需赔偿多少金额

（一）劳动者违约赔偿
1.违反服务期约定，按约定支付违约金，但不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加了5万元的培训，约定服务期5年，已服务2年，那么未履行3年分摊的费用为3万元，违约金最高就是3万元。
2.违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。

（二）用人单位违约赔偿
违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。