劳务派遣工没签合同能否申请仲裁

（一）若劳务派遣工未签合同，应及时收集证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可以收集同事证言、业务相关文件等能证明存在事实劳动关系的材料。
（二）确定仲裁管辖地，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确保申请符合管辖规定。
（三）在仲裁申请中明确诉求，要求劳务派遣单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。