律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
-
咨询我法律咨询顾问9 2018-04-11 -
咨询我法律咨询顾问9 2018-04-11
-
咨询我法律咨询顾问4 2020-11-06 13:56:36
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
根据被拘役企业人员退休的规定，养老金受影响吗？
一键咨询
为您推荐
企业养老保险退休后是否可以享受待遇？
企业养老保险退休后是可以享受待遇的，具体的享受的待遇应当是根据缴纳的情况来进行不同的判断的。对于劳动者来说，要想享受到相关的养老保险待遇的话，那么首先必须是符合退休的条件，而且必须要缴纳社会保险费用达到15年。
10w+浏览
老婆都60岁了，己经5年多了，拿不到她的正据，从生活上她己经没有我，我不道离还是不离，心理没意了，请你邦忙知个招，谢谢
[律师回复] 你好，你的问题可以处理的，建议尝试跟对方沟通，感情如已确认破裂，无修复可能，双方可以协议离婚，协议不一致的可以通过诉讼方式，具体情况可以详细沟通。
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业退休养老金怎么算
每月领取额等于个人账户养老金加基础账户养老金，个人账户养老金等于个人账户储存额除个人账户养老金计发月数。
10w+浏览
劳动纠纷你好，网络sq交易男方报警，女方会有啥影响不，账号实名都不是自己的，但是收款自己的，而且金额很小，不到300
[律师回复] 很可能会被追究治安管理法层面的法律责任。
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
男方出轨，抓住了，有视频，有证据，离婚协议书都签好了，那个小三也签了，但是俩个月了，男方一直不露面，我想起诉男方，和小三，但是那个女的是未成年，如果起诉那个女的了会怎么样
[律师回复] 你好！具体情况详细说下。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业退休养老金计算方法？
企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。基础养老金(全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数。
10w+浏览
你好我这是跟别人投资充电宝投资项目，发现有欺骗行为，但是没有证据，已经签合同了，这应该定诈骗罪还是定为合同纠纷案，而且合同写错了，然后金额跟转钱费用不一致，我有证据，可以申请劳动仲裁嘛
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好我问一下就是干一个月以后他让我你好我问一下就是干一个月以后他让我签的合同然后没拍照留证据你这个的话你好，我问一下，就是干一个月以后他让我签的合同，然后没拍照留证据，你这个的话有没有法律效应
[律师回复] 具有法律效力的，合同有没有效力取决于有没有违反法律和是不是自愿签订，和合同在谁手中保管没有关系。
5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业退休养老金到哪里领？
1、如果一直在老家（户籍所在地）参加工作，自然是在老家领。2、如果是在外地参加工作，哪里参保满10年就在哪里领，有多个地区参保10年自由选择，每个地区参保都不满10年，最后就是全部归集到老家，在老家领养老金。
10w+浏览
你好 我这边想咨询工伤五根肋骨骨折伤到小肠了做了个微创手术 做工伤鉴定或者伤残鉴定能索赔多少钱
[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5350 位律师在线，高效解决问题
企业退休养老金怎么计算
基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金等于（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以缴费年限乘以1%。
10w+浏览
劳动纠纷你好，法院判决书发送未收到，判决书四月份发送只有原告收到，被告人两个月后才收到判决书会不会影响起诉期
[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？
3.4w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
央企哪些人员需要签署竞业协议
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。
这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。
请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。
需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。
这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。
请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。
需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
