试用期内在厂区范围内摔伤但构不成工伤，是骨裂。请问，这种情况下，试用期内以不适用为理由被辞退。可否维权?

建议及时收集证据，可以与对方协商解决，或者可以申请劳动仲裁，程序：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
准备材料：
1、申请书。
2、身份证明。
3、劳动关系证明。
4、被申请人身份证明。
5、送达地址确认书。
时效：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如需律师帮助请致电，

可以维权，直接申请工伤

单位不可解除劳动关系，即使不是工伤也是医疗期内

谁跟你说在试用期内干活摔伤不属于工伤的？你这种情况是属于工伤的，工伤期内是不能开除员工的，如果被辞退可以索要经济补偿金的

非因工负伤，在治疗期内，单位不应解除劳动合同，可以维权。

你好，可收集相关证据提起劳动仲裁。