解聘协议写明无责任是否具有效力

1.解聘协议写明无责任一般有效，需满足双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗，且无欺诈等可撤销情形，双方应按约履行。
2.若用人单位借此免除法定责任、排除劳动者权利，逃避支付补偿、欠缴社保等，该部分约定无效。
3.协议涉及违法犯罪行为，如掩盖单位违法，也会被认定无效。
4.劳动者权益受损可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
解聘协议写明无责任一般有效，但需满足一定条件，若用人单位借此免除法定责任、排除劳动者权利或涉及违法犯罪行为，该部分约定无效。
法律解析：
根据相关法律规定，当解聘协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形时，协议约定无责任通常是有效的，双方都要按照协议履行。但要是用人单位通过协议免除自己法定责任、排除劳动者权利，像逃避支付经济补偿、未依法缴纳社保等，这部分约定就不具有法律效力。另外，若协议涉及违法犯罪行为，同样会被认定无效。在遇到此类情况时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在解聘协议方面存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.解聘协议写明无责任一般情况下有效，前提是协议为双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在可撤销情形，此时双方需依约履行。
2.但存在特殊情况导致协议部分或全部无效。若用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像逃避支付经济补偿、未依法缴纳社保等，该部分约定无效。若协议涉及违法犯罪行为，用于掩盖用人单位违法行为，协议也会被认定无效。
3.当遇到协议无效情况，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼的途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）解聘协议写明无责任一般是有效的，前提是协议体现双方真实意愿，内容合法合规、不违背公序良俗，也不存在可撤销的情形，此时双方需按约定执行。
（2）若用人单位在协议里免除自身法定责任、排除劳动者权利，像不支付经济补偿、不依法缴纳社保等，这部分约定无效。
（3）当协议涉及违法犯罪行为，比如掩盖用人单位违法行为，协议会被认定无效，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼来维护权益。

提醒：签订解聘协议时要留意条款是否合理合法，若涉及用人单位逃避法定义务，协议相关部分可能无效，遇问题建议咨询专业人士分析。