建筑工地拖欠管理人员工钱该如何解决

（一）协商时保留证据很重要，比如聊天记录、通话录音等，这能在后续维权中证明工钱拖欠事实。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，他们有权力对工地调查，责令支付工钱。
（三）申请劳动争议调解仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法处理。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，通过判决强制支付工钱。
（五）若存在建设或施工单位违法发包等导致拖欠工钱，可要求相关单位承担清偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.先和工地负责人协商，要回工钱，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令工地支付工钱。
3.也能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，等仲裁裁决。
4.不服仲裁结果，在规定时间内起诉，由法院判决强制支付。
5.若有违法发包等情况，可要求相关单位清偿。

结论：
建筑工地拖欠管理人员工钱，管理人员可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，若存在违法发包等情况还可要求相关单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。管理人员与建筑工地存在劳动关系，其工钱受法律保护。与工地负责人协商并保留证据，是解决问题的第一步，这能为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正拖欠行为。劳动争议调解仲裁机构会依据证据依法裁决，保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的维权手段，法院判决具有强制执行力。当存在建设单位或施工总承包单位违法发包、转包、违法分包导致拖欠工钱时，相关单位需承担清偿责任。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.建筑工地拖欠管理人员工钱，管理人员可通过多种途径维权。具体可先与工地负责人协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令支付工钱。也能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据等待裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过判决强制支付。
2.若存在建设单位或施工总承包单位违法发包、转包、违法分包导致拖欠工钱，管理人员可要求相关单位担责。
3.建议管理人员在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到拖欠工钱情况及时采取措施维权，避免自身权益受损。