老板提前要求我辞职该怎么处理

1.老板提前要求员工辞职，处理方式需分情况。若老板无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若老板有合法理由，如员工严重违规，单位无需补偿，员工要确认自身行为是否严重违规。
2.对于员工的建议如下：当面临老板提前要求辞职的情况，首先要冷静分析老板辞退的理由是否合法。若老板无合法理由，要坚定维护自身继续履行合同或获得赔偿的权益。若老板提出合法理由，需认真反思自身行为。在处理过程中，先与老板积极沟通协商，了解具体辞退原因与解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）老板无合法理由辞退员工，此为违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行或员工不要求继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）老板有合法理由，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。员工需确认自身行为是否构成严重违规。
（3）员工遇到被提前要求辞职的情况，可先与老板沟通协商，了解辞退原因与解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工要注意收集与工作相关的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当老板无合法理由辞退时，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若老板有合法理由，员工要确认自身行为是否构成严重违规，若确实严重违规，单位无需支付补偿。

（三）员工先与老板沟通协商，了解辞退原因及解决方案；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若老板无合法理由提前让员工辞职，属违法解除合同。员工可要求继续工作，若不想或无法继续，能让老板按工作年限，每满一年赔两个月工资。
2.若老板有合法理由，像员工严重违规，单位不用补偿。员工要确认自己是否严重违规。
3.员工先和老板沟通，了解辞退原因与方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。