雇佣出现侵权损害责任怎么划分

法律分析：
（1）当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，一般由雇主承担赔偿责任。若雇员存在故意或者重大过失致人损害的情况，需与雇主承担连带赔偿责任，且雇主担责后可向雇员追偿。这里的“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的生产经营等劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务有关联，也认定为“从事雇佣活动”。
（2）若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人既可以要求第三人担责，也能要求雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。

提醒：在雇佣关系中，双方应明确工作范围和职责。若发生侵权损害，要及时收集证据，不同情况责任划分有别，建议咨询专业人士分析。

（一）雇员致人损害责任划分
1.一般情况下，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主担责。
2.雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿。
3.界定“从事雇佣活动”，包含雇主授权或指示范围内活动，超出授权但表现形式属履行职务或有内在联系也算。

（二）雇员自身受损责任划分
1.雇员从事雇佣活动中自身受损，雇主担责。
2.第三人造成雇员损害，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员致他人损害：雇员在雇佣活动中伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿。“雇佣活动”指雇主授权或指示内的工作，即便超授权但与职务相关也算。
2.雇员自身受损：雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。

结论：
雇佣关系中侵权损害责任划分有两种情况，雇员致人损害时，一般雇主担责，雇员故意或重大过失则与雇主连带担责；雇员自身受损时，雇主担责，第三人致损时，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任。若雇员存在故意或者重大过失，就需和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。这里“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的活动，即便超出授权范围，但表现形式与履行职务相关也认定为“从事雇佣活动”。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应担责。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。雇佣关系中的侵权责任划分较为复杂，若遇到相关纠纷难以处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。