劳务人员受伤之后该如何处理

1.劳务人员受伤应按合理流程处理，关键在于及时救治和证据收集，依责任认定情况解决赔偿问题。
2.具体处理措施如下：
-第一时间送伤者就医，保证治疗及时性。同时劳务关系双方收集保留劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据。
-若双方对责任无争议，接受劳务方按过错承担医疗费、误工费、护理费等赔偿。
-若有赔偿争议，劳务人员先与接受劳务方协商。协商不成，可向人民调解委员会申请调解，也可直接起诉。
-诉讼时，劳务人员要举证证明劳务关系、伤害发生于劳务过程及自身损失情况。

法律分析：
（1）劳务人员受伤后，及时送医救治是首要任务，这是保障伤者生命健康的关键。同时，劳务关系双方收集和保留如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，有利于后续明确责任和主张权益。
（2）若双方对责任承担无争议，接受劳务一方按过错程度承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任，体现了过错责任原则。
（3）当就赔偿问题产生争议时，劳务人员可先与接受劳务一方协商，协商不成可通过人民调解委员会调解或直接向法院诉讼。在诉讼中，劳务人员需举证证明劳务关系、伤害发生过程及损失情况，这是其获得赔偿的重要依据。

提醒：
劳务人员在受伤处理过程中要重视证据收集，不同案情证据要求和责任判定可能不同，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）及时送医救治并保留证据。发现劳务人员受伤，第一时间送医，同时劳务关系双方收集保留劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据。

（二）明确责任赔偿。若双方对责任无争议，接受劳务一方按过错程度承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。

（三）解决赔偿争议。若有争议，先协商；协商不成，劳务人员可向人民调解委员会申请调解，或直接向法院起诉。诉讼时，劳务人员要证明劳务关系存在、伤害发生于劳务过程及自身遭受的损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务人员受伤后，要立刻送医，双方注意收集保留证据，像劳务合同、医疗记录、事故现场照片等。
2.若双方对责任无争议，接受劳务方按过错担责，赔偿医疗费、误工费等。
3.若有赔偿争议，先协商；协商不成，劳务人员可找人民调解委员会调解，也可直接起诉，诉讼时要证明劳务关系、伤害发生过程和损失情况。