加班补偿的追诉期限是多长时间

（一）在职期间追讨加班补偿不受仲裁时效限制，劳动者可随时追讨应得加班补偿，所以在职时若发现加班补偿未支付，可及时向单位提出。
（二）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若期间出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算；若因不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动关系存续时，劳动者追讨加班补偿不受仲裁时效限制，在职期间随时可追讨应得补偿。
2.劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能败诉。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行等中断，从中断时重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。

结论：
加班补偿追诉期限分情况，劳动关系存续期间追讨加班工资无仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，存在中断、中止情形按相应规定计算。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续时，劳动者可随时追讨加班补偿，不受仲裁时效约束。但当劳动关系终止，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。所以劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请，不然可能败诉。不过，若出现一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；因不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。如果大家在加班补偿追诉方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班补偿追诉期限分劳动关系存续和终止两种情况。在职期间追讨加班补偿不受仲裁时效限制，劳动者可随时追讨应得加班补偿。
2.劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能败诉。因为劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.仲裁时效存在中断和中止情形。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止原因消除后继续计算。

建议劳动者在职时留意加班证据收集，劳动关系终止后及时在一年内申请仲裁，遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据。