没签劳动合同工伤怎么进行赔偿

1.未签劳动合同也能获工伤赔偿。证明劳动关系可用工资支付凭证、工作证等材料。
2.确定劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿上，医疗费等由单位付；有工伤保险，部分赔偿由基金承担，没缴纳则单位全担。
5.单位拒赔，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未签劳动合同不影响工伤赔偿，劳动者可按流程证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证据。确定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；缴纳了工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，未缴纳的则全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

未签劳动合同不影响工伤赔偿。证明劳动关系可依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在规定期限内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

1.赔偿责任划分：医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
2.维权途径：若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤后及时按程序申请认定和鉴定，合法维权。

法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证据。
（2）确定劳动关系后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付。若缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证明劳动关系的材料，注意工伤认定申请时间。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。