工伤达二级伤残公司需赔偿多少费用

法律分析：
（1）工伤二级伤残赔偿项目多样。一次性伤残补助金为25个月本人工资，这是对员工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。
（2）伤残津贴按月支付，标准为本人工资的85%，保障员工后续生活基本收入。
（3）公司社保缴纳情况决定赔偿责任。未缴纳工伤保险，公司承担全部赔偿费用；已缴纳，部分由工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况可延长，确保员工治疗养伤期间收入稳定。
（5）生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，体现对员工生活的关怀。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异。建议及时咨询专业人士，确保合法权益得到保障。

（一）公司应确保准确计算赔偿金额，依据员工本人工资和统筹地区职工月平均工资等数据核算。
（二）若未缴纳工伤保险，需提前做好资金准备，承担全部赔偿费用；若已缴纳，及时协助员工向工伤保险基金申请支付相关费用。
（三）对于停工留薪期工资，严格按照规定执行，不超过12个月，特殊情况按程序申请延长。
（四）根据员工生活自理障碍程度，按月支付相应的生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为二级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1.工伤二级伤残，公司要承担多项赔偿。一次性伤残补助金是25个月本人工资。
2.每月支付伤残津贴，为本人工资的85%。若没给员工交工伤保险，公司全担费用；交了的话，部分由保险基金支付。
3.停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况可延长。
4.生活护理费按自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月给。实际赔偿看本人工资等因素。

结论：
工伤二级伤残公司需承担多项赔偿，赔偿情况依是否缴纳工伤保险而定，实际金额与本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素有关。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤二级伤残赔偿项目众多。一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴按月支付，标准是本人工资的85%。若公司未缴纳工伤保险，上述费用全部由公司承担；若已缴纳，部分由工伤保险基金支付。同时，停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。由于赔偿涉及本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素，所以实际赔偿金额需具体计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。