工作人员死亡赔偿的方式是怎样的

法律分析：
（1）工作人员因工伤死亡时，其近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月得出；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
（2）若工作人员因侵权死亡，侵权人要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。

提醒：不同情形的赔偿计算方式和标准有差异，实际案情可能更复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）因工伤死亡的赔偿获取方式：近亲属应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料，认定为工伤后，可从工伤保险基金领取赔偿。申请时需明确各项赔偿的计算依据，如丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月计算等。
（二）因侵权导致死亡的赔偿获取方式：死者近亲属可与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿丧葬费、死亡赔偿金等合理费用，在诉讼中需提供相关证据证明各项赔偿的计算标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.因工伤死亡赔偿：近亲属可从工伤保险基金获赔。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.因侵权死亡赔偿：侵权人要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月算；死亡赔偿金按该地城镇居民人均可支配收入算20年。

结论：
工作人员死亡赔偿方式有因工伤死亡和因侵权导致死亡两种情形，赔偿项目和计算标准不同。
法律解析：
当工作人员因工伤死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获得赔偿。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若因侵权导致死亡，侵权人要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。如果遇到工作人员死亡赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。