合同未到期员工提前走人要怎样赔偿

法律分析：
（1）员工在合同未到期提前离职的赔偿责任判定需结合具体情况。若按法定程序提前通知单位，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，不用承担赔偿责任，这保障了员工合理的离职权益。
（2）若员工违反服务期约定，单位为其提供专项培训费用并约定服务期，提前离职就需按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用，这保护了单位在员工培训上的投入。
（3）若违反竞业限制约定，有竞业限制条款的情况下，员工离职后违反约定要支付违约金，以维护单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：员工离职时要注意自身行为是否符合法定程序和相关约定，避免因违约承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工按法定程序提前通知单位解除合同，如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需赔偿。员工可正常办理离职手续，交接工作。
（二）若违反服务期约定，员工需按约定向单位支付不超单位提供培训费用的违约金。员工应核算违约金数额并及时支付。
（三）违反竞业限制约定，员工要按约定支付违约金。员工应遵守约定，避免违约行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.员工合同未到期提前离职，赔偿责任要依具体情况定。
2.按法定程序提前通知单位解除合同的，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，不用赔偿。
3.若违反服务期约定，单位提供专项培训且约定服务期，提前离职要按约定付违约金，数额不超培训费用。
4.违反竞业限制约定，有相关条款且离职后违反的，需按约定付违约金。

结论：员工合同未到期提前离职是否承担赔偿责任要视具体情况而定，依法定程序提前通知单位解除合同通常无需担责，违反服务期或竞业限制约定则需承担赔偿责任。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，属于依法解除劳动合同，这种情况下无需承担赔偿责任。然而，若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职就违反了服务期约定，此时应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用。另外，若双方有竞业限制条款，员工离职后违反该约定，同样要按约定支付违约金。如果遇到合同未到期提前离职赔偿责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。