公司单方不续签合同能拿到多少补偿金

法律分析：
（1）公司单方不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作年限越长，补偿越多。
（2）工作年限计算有明确规则，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能合理反映劳动者对公司的贡献。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更客观地体现劳动者的收入水平。
（4）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了各方利益。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司单方不续签劳动合同，劳动者要留意自己在本单位的工作年限，以此确定经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，要统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出平均工资。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司单方面不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
公司单方不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，月工资有相应计算方式和上限规定。
法律解析：
依据法律规定，公司单方不续签劳动合同，要给予劳动者经济补偿。补偿额度根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了公司的用工行为。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。