报工伤时需要提供什么证据

（一）劳动关系证明方面，若有劳动合同可直接提供；若没有，工资支付记录能体现单位给的报酬，工作证是单位发放证明身份的证件，考勤记录反映工作出勤情况，这些都可作为证明材料。
（二）医疗机构诊断证明，要在受伤害后及时到正规医疗机构就诊，让其出具疾病诊断证明书或职业病诊断证明书。
（三）事故证据，在工作中受事故伤害，尽量收集现场证人证言，可请在场同事帮忙提供；若有监控，可向相关部门申请调取监控视频。
（四）认真填写工伤认定申请表，详细准确地填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

报工伤要准备好这些证据：
一是劳动关系证明，有劳动合同最好，没有的话工资支付凭证、工作证等也能证明和单位的劳动关系。
二是医疗机构诊断证明，受伤后去医院看病，医院开的疾病诊断证明书或职业病诊断证明书。
三是事故证据，工作时间、场所内因工作受伤，要提供现场证人证言、监控视频等。
最后要填工伤认定申请表，写清事故时间、地点、原因和伤害程度。这些证据能保障职工权益。

结论：
报工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故证据，还需填写包含事故基本情况的工伤认定申请表。
法律解析：
依据相关法律规定，进行工伤认定需提供充分证据以保障认定的准确性和公正性。劳动关系证明能明确职工与用人单位的关系，是认定工伤的基础，没有劳动合同可通过工资支付凭证等其他材料证明。医疗机构诊断证明可确定职工受伤害的情况。事故证据则能证明伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。填写工伤认定申请表能清晰记录事故的关键信息。这些证据对于成功认定工伤、维护职工合法权益至关重要。如果对报工伤所需证据及流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

报工伤需提供充分证据以保障职工合法权益。核心证据包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故证据，还需填写工伤认定申请表。
1.劳动关系证明可以是劳动合同，没有合同的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明与用人单位存在劳动关系。
2.医疗机构诊断证明是受伤害后到医疗机构就诊，由其出具的疾病诊断证明书或职业病诊断证明书。
3.事故证据方面，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，需提供现场证人证言、监控视频等。
4.要填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

建议职工平时注意收集保存相关证据，发生工伤后及时按要求准备材料申请认定。