工作年限满10年有什么待遇

结论：工作年限满10年的劳动者可享受签订无固定期限劳动合同、增加年假天数、经济性裁员时优先留用、延长医疗期等权益。
法律解析：法律规定，当劳动者工作年限满10年时，在签订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位应与其订立无固定期限合同，这为劳动者带来职业稳定性。年假方面，满10年的劳动者年休假能达到10天，比工作不满10年的劳动者多出5天假期。遇到用人单位经济性裁员，工作满10年的劳动者会被优先留用。而且，在医疗权益上，依据工作和本单位工作年限，劳动者可享受3到24个月医疗期，满10年能享受更长时间，保障了患病或非因工负伤期间的权益。如果对这些工作权益存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确详细解答。

工作年限满10年的劳动者能享受多方面待遇。这些待遇有助于保障劳动者的职业稳定、休息休假、就业机会和医疗权益。
1.可签订无固定期限劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同，保障职业稳定性。
2.年假天数增加，年休假可达10天，比不满10年的劳动者多5天，让劳动者有更多时间休息。
3.在经济性裁员时优先留用，用人单位进行经济性裁员应优先留用连续工作满10年的人员，降低失业风险。
4.医疗期延长，根据工作情况可享受3到24个月医疗期，满10年可享受更长医疗期，保障患病或非因工负伤期间权益。

劳动者应了解自身权益，在权益受损时积极维权；用人单位也应依法保障劳动者权益。

法律分析：
（1）工作年限满10年，劳动者在签订劳动合同方面获优待。正常情况下用人单位需订立无固定期限合同，这大大增强了劳动者职业的稳定性。
（2）年假天数明显增加。工作不满10年的年假较少，而满10年的能拥有10天年假，让劳动者有更多时间休息放松。
（3）遭遇经济性裁员时，工作满10年的劳动者会被优先留用，可避免突然失业的风险。
（4）医疗期得以延长。依据相关规定和具体年限，劳动者能享受更长时间治疗和康复期，切实保障患病或非因工负伤期间的权益。

提醒：工作年限满10年享受待遇有条件，注意保存工作证明等材料。若遇权益受损，建议咨询专业分析。

（一）若想签订无固定期限劳动合同，在符合续订、订立合同条件时，明确向用人单位表明意向，除非自己主动提出固定期限合同，用人单位应签订无固定期限合同。
（二）对于年假天数增加，在符合条件时，可依据规定向单位申请10天年休假。
（三）当用人单位进行经济性裁员，若自己工作年限满10年，可要求单位按照规定优先留用自己。
（四）患病或非因工负伤时，根据自身工作年限和在本单位工作年限，按规定享受相应的医疗期，满10年可享受更长医疗期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。