老板没钱拖欠工资怎么要

法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠工资，与老板协商是首要步骤，明确工资支付细节并保留记录，这是维权的基础，能为后续行动提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法责令单位限期支付，逾期可要求加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，这是对劳动者维权时间的限制。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：劳动者先与老板沟通，明确工资支付的时间和方式，同时保留好协商的相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

（二）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期未支付，劳动者可要求加付赔偿金。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与老板协商，明确工资支付时间和方式，留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期可要求赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
老板没钱拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。

法律解析：
当老板没钱拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商并保留记录是第一步，能明确双方权利义务。若协商不成，可凭借劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些法律规定为劳动者维权提供了有力保障。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。