结论:
公司破产时员工可依法维护权益,公司需支付工资、社保费用和法定补偿金,员工可申报债权且债权优先受偿,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析:
依据相关法律,公司破产时支付员工工资、社保费用和法定补偿金是其法定义务。工资涵盖正常工作与加班工资等,社保费用要补缴到破产受理日,补偿金按员工工作年限计算。员工向破产管理人申报债权时,要提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资待遇。在破产财产清偿顺序里,员工债权优先于普通债权,能保障员工权益。若员工对债权金额或清偿有异议,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在公司破产时遇到权益维护问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们能为您提供更详细准确的法律帮助。