合同到期，续签没写工资，公司与员工有那些风险

对公司的主要风险：
1.薪酬标准争议，公司难以单方确定或调整工资，易引发纠纷。
2.补偿计算困难，未来支付经济补偿时，计算基数不明确，易产生争议。
3.管理被动，在劳动监察、仲裁或诉讼中，公司因条款不明可能处于不利地位。

对员工的主要风险：
1.收入缺乏保障，公司可能按较低标准发薪，员工预期收入无合同保证。
2.维权成本高，发生争议时，员工难以举证自己的应得工资标准。
3.社保福利缩水，公司可能仅按最低工资基数缴纳社保和公积金。

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合同到期续签没写工资，对公司来说，可能面临员工以未明确工资为由主张权益，引发劳动纠纷，还可能被认定未足额支付工资而担责。对员工而言，工资权益缺乏明确书面保障，易陷入工资标准争议。解决方案是双方尽快协商确定工资标准并书面补充到合同里，明确工资数额、支付方式等关键信息。