劳动仲裁后如何处理

法律分析：
（1）双方认可仲裁结果时，遵循仲裁裁决书履行义务是基本要求，保障了仲裁结果的权威性和双方的合法权益。若一方拒不履行，另一方向法院申请强制执行，借助司法力量确保裁决得以落实。
（2）劳动者对非终局仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步维权的途径。
（3）用人单位对非终局裁决不服同样有十五日的起诉期；对于终局裁决，若能证明存在法定情形，可在三十日内向中院申请撤销，法院裁定撤销后，当事人可就争议事项起诉。

提醒：
劳动仲裁后处理流程复杂，不同主体应对方式有别，建议遇到具体案情时咨询专业人士进一步分析。

（一）双方无异议情况：若双方对仲裁结果都认可，那就按照仲裁裁决书的要求去履行自己的责任和义务。要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

（二）劳动者不服情况：劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。

（三）用人单位不服情况：用人单位对非终局裁决不服，同样可在十五天内向法院起诉；对于终局裁决，若能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等问题，可在收到仲裁裁决书三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。法院裁定撤销后，当事人可就该劳动争议向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁后的处理办法如下：
1.双方认可仲裁结果，需按裁决书履行义务；若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
2.劳动者对非终局裁决结果不满，能在收到裁决书十五日内起诉。
3.用人单位对非终局裁决不服，可在十五日内起诉；若终局裁决存在适用法律错误等情况，可在三十日内向中院申请撤销，撤销后当事人可再起诉。

结论：
劳动仲裁后，双方无异议则按裁决书履行义务，一方不履行另一方可申请强制执行。劳动者对非终局裁决不服可15日内向法院起诉，用人单位对非终局裁决不服也能15日起诉，对终局裁决有法定情形可30日向中院申请撤销，撤销后当事人可就争议事项起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当双方认可仲裁结果，遵循裁决书履行是法定要求，不履行时借助法院强制执行保障权益。劳动者和用人单位对非终局裁决有不同意见，在规定的15日内可向法院起诉，以进一步维护自身权益。而对于终局裁决，用人单位若能证明存在适用法律错误等法定情形，可在30日内向中院申请撤销。这一系列规定保障了劳动纠纷处理的公平公正和合法有序。如果您在劳动仲裁及后续处理中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。