员工因公司超时加班辞职有无补偿

法律分析：
（1）当公司存在超时加班情况，这属于强迫劳动者加班，严重损害劳动者合法权益。在此种情况下，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿，这是符合法定情形的。
（2）经济补偿的计算方式是以员工在本单位的工作年限为依据。工作每满一年，单位支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工的月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（4）遇到这种情况，员工可先尝试与公司就补偿问题进行协商；若协商未果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意保留加班证据，不同情况对应的补偿标准和处理方式有差异，可进一步咨询分析。

（一）员工因公司超时加班辞职可获得补偿。公司强迫加班损害员工合法权益，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）维权途径：员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因公司超时加班辞职可获补偿。公司强迫加班损害员工权益，员工以此解除合同，符合获经济补偿的法定情形。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
员工因公司超时加班辞职，可获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位强迫劳动者加班，这种行为损害了劳动者的合法权益。在此种情况下，劳动者以公司超时加班为由解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。