活干完没拿到工钱，能拿东西抵偿吗

结论：
未经对方同意直接拿东西抵偿工钱不合法，应通过合法途径维权，经法院强制执行程序才能合法以对方财物抵偿工钱。
法律解析：
劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，这是《中华人民共和国劳动合同法》等法律赋予的权利。未经对方同意拿东西抵工钱，可能侵犯他人财产权，甚至构成盗窃等违法犯罪行为。当遇到工钱未支付的情况，劳动者可先与对方协商确定支付事宜；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付；还可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉至法院。只有在走完法律程序，法院判决后对方仍不履行，经强制执行程序，才能合法地以对方财物抵偿工钱。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未经对方同意直接拿东西抵偿工钱不合法，这种行为可能构成侵权或盗窃。劳动者付出劳动有获得报酬的权利，若未拿到工钱应通过合法途径维权。
1.与对方协商，明确工钱数额和支付时间，和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工钱。
3.收集劳动合同、工作记录、聊天记录等证据，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
只有经过法律程序，如法院判决后对方仍不履行支付义务，通过法院强制执行程序，才能合法地以对方财物抵偿工钱。

法律分析：
（1）未经同意拿东西抵工钱属不合法行为，会构成侵权甚至盗窃，这严重背离了法律程序。
（2）劳动者付出劳动获取报酬是受法律保护的权利。当遭遇活干完却未拿到工钱情况，可先与对方协商，明确工钱数额和支付时间，友好协商是解决纠纷的良好开端。
（3）若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉，借助官方力量责令对方支付工钱。
（4）同时，收集劳动合同、工作记录、聊天记录等证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。
（5）只有经法院判决且进入强制执行程序，才可合法地以对方财物抵工钱。

提醒：
切勿私自拿财物抵工钱，否则可能承担法律责任。不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体情况。

（一）活干完未拿到工钱，与对方协商沟通是第一步，要明确工钱数额和支付时间。

（二）若协商失败，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令对方支付工钱。

（三）收集能证明工作事实和工钱约定的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

（五）只有经过法院判决，对方仍不履行支付义务，通过法院强制执行程序，才能够合法用对方财物抵偿工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。