本人2024年11月受工伤鉴定十级，2024年11月辞职，2024年10月的社保公司晚交了几天社保处以此为由拒绝支付一次性医疗补助金，是否合法

可以向法院提起行政诉讼处理

社保拒绝支付，可以要求单位承担

这种情况不合法。首先，工伤保险待遇是员工的法定权益，只要员工在工伤发生时与公司存在劳动关系，且公司已为员工缴纳工伤保险，员工就有权享受相应待遇。其他，社保晚交几天并不影响工伤保险责任的认定。再次，公司有义务确保社保按时缴纳，但员工不应因此受到损失。最后，建议你先与社保部门沟通，说明情况并提供相关证明材料，争取合理权益。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。