劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法保护。
首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护.
其次,法律后果不同:
(1).用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
(2).违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。以上就是对食堂人员可否签劳务合同的解答,希望对您有帮助