国企2015年未满山西省内退条件，与公司签到内退协议后，公司每月给800元，扣五险一金个人部分后到手从原来的380元到现在的157元，怎么维权

遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解五险一金扣款的具体情况，看是否存在计算错误。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司按照内退协议支付合理的内退待遇。在仲裁过程中，要准备好内退协议、工资条等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的情况，您可能面临的问题涉及劳动权益保护。以下是一些建议：1. 查阅相关法律法规：首先，您需要了解《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规中关于内退、工资支付和社会保险缴纳的相关规定。2. 审查内退协议：检查您与公司签订的内退协议是否符合法律规定，特别是关于工资支付和社会保险缴纳的条款。3. 计算应得工资：根据您所在地的最低工资标准和社会保险的缴纳比例，计算您每月应得的工资金额。4. 收集证据：保存好您的工资条、内退协议、社会保险缴纳记录等相关证据。5. 协商解决：尝试与公司协商，说明您的权益受到侵害，并提出合理的解决方案。6. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并支付相应的经济补偿。7. 法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助，咨询专业律师获取更具体的法律意见和帮助。请注意，维权过程可能涉及复杂的法律问题，建议您在采取行动前咨询专业律师，以便更有效地维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。