朋友的妹妹现在在一家私企单位工作，所以想要问问谁知道关于开除辞退和辞职的区别是怎么样的呢？

你好，关于开除辞退和辞职的区别如下：
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
注:随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

你好，开除和辞退的区别如下：解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：
1、解除劳动合同，
2、做出行政处分（处理）。根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：
1、单位无过错，员工主动解除；
2、单位有过错，员工被迫解除（单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等）；
3、单位提出，双方协商一致解除；
4、员工无过错，单位依法解除（符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件）；
5、员工无过错，单位违法解除（劳动者不胜任工作、需法定裁员等）；
6、员工有过错，单位单方解除（员工严重违反劳动纪律或规章制度等）。所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。