二零一九年进入公司，在二零二四年前未交社保，二零二五年十二月十四因公受伤，在喃山医院住院十七天，医院开具一个月休息期，经与厂长沟通回家养伤，厂长要求打卡上班，春节期间未按时到厂上班，被公司调岗降薪

首先，公司未为你缴纳社保是不合法的，你有权要求公司补缴。其次，你在工作期间受伤，属于工伤，公司应当按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。关于调岗降薪，如果公司没有合理的理由，这种做法也是不合法的。你可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您所述的情况，公司未按时为您缴纳社保违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，您有权要求公司补缴。因公受伤后，您应享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，并且根据《工伤保险条例》，您在治疗期间的工资福利应保持不变。厂长要求您打卡上班，若您因工伤无法正常工作，公司应根据医生的诊断证明和建议安排您休息，并支付相应的工资。公司在您未按时到厂上班的情况下调岗降薪，若未经您同意，可能违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。建议您首先与公司协商，要求补缴社保、支付工伤待遇，并恢复原岗位和薪资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，保留好所有相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，这属于劳动纠纷范畴。公司调岗降薪可能涉及违法操作，特别是未交社保的情况下。建议您准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条及岗位调整通知等，以便更好地维护自己的权益。方便的话，可以现在电话沟通。q