公司自去年（2025年）12月不给交社保到现在，能不能以此要求公司给2N的经济补偿

[律师回复] 可以以不缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：1.与单位协商：首先，可以尝试与单位协商，要求其补缴社保。2.投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，请求行政部门介入处理。3.劳动仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。4.法院诉讼：仲裁后若仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请注意，社保是劳动者的基本权益，未缴纳社保不仅影响员工的权益，也会影响单位的信誉和法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以电话沟通一下详情