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朋友毕业了,已经在一家公司实习两个月了,马上就要过试用期了,要签订正式工合同了,请问员工正式聘用合同书的格式是什么样的?

帮助10人 5.9k浏览 匿名 2018-04-15 河南新乡
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律师解答 共2条
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    甲方:
    乙方:
    甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
    一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。
    二、乙方这职务或工种为 。
    三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:
    (一)甲方公司总部;
    (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
    (三)甲方在内地省份机构及境外机构;
    (四)应出差服务之场所。
    四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
    五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。
    六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。
    七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
    八、甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
    九、乙方之工作报酬:
    (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
    (二)甲方得参考下列事项调整乙方职等:
    1、乙方每月工作考核记录;
    2、乙方工作职务(或工种)变换情况;
    3、甲方盈利状况;
    4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
    十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后1日或数日发放。

    一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前1个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资,且乙方不必补偿培训费。

    二、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。

    三、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

    四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。

    五、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

    六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
    订立合同书人

    甲 方:
    签约代表人: (签字)
    职 称:

    乙方(姓名):(签字)
    身份证号码:
    户口所在地地址:
    以上是一分员工正式聘用合同书范本,望采纳谢谢。
    全文
    9 2018-04-15
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    法律咨询顾问
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    你好,以下是一份员工正式聘用合同书范本,希望可以帮到你
    方:
      乙方:
      甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
      
    一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。
      
    二、乙方这职务或工种为___________。
      
    三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责: 一甲方公司总部; 二甲方在全资公司或参股的合资公司; 三甲方在内地省份机构及境外机构; 四应出差服务之场所。
      
    四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
      
    五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。
      
    六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。
      
    七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
      
    八、甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
      
    九、乙方之工作报酬: 一甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 二甲方得参考下列事项调整乙方职等: 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务或工种变换情况; 3、甲方盈利状况; 4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
      
    十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后1日或数日发放。
      十
    一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前1个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资,且乙方不必补偿培训费。
      十
    二、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。
      十
    三、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
      十
    四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。
      十
    五、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
      十
    六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
      订立合同书人
      甲 方: 签约代表人: 签字 职 称:
      乙            方姓名: 签字 身份证号码: 户口所在地地址: 联络方式:
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    10 2018-04-15
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侵占罪数额计算公式怎么算
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的确切计算公式并不存在。
不过,根据现行相关法律法规的规定,若某人实施了利用职务上所拥有的权利和便利条件,将本应属于其所在的公司、企业或其他单位所有的财务非法据为己有的不正当行为,且该违法行为所获取的财务价值达到或是超过5000元至1万元人民币的范围,那么该人将有可能因涉嫌构成职务侵占罪而面临相应的刑事处罚。
值得注意的是,职务侵占罪的本质在于,它是公司、企业或其他单位的员工在行使职务过程中,通过非法手段将本应属于单位所有的财务占为己有,并且这种行为所涉及的金额达到了法定的标准,即数额较大。
此外,我们还要明确指出,本罪侵犯的主要对象是企业、公司等组织机构的财产所有权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
聚众斗殴罪处罚的人员包括哪些
[律师回复] 解析:
在众多的斗殴案件中,一些参与者可能只是出于某种原因被动地卷入其中,并未对他人造成实质性的伤害。
另有一些人可能因友情、义气而前往现场为好友加油打气,但却没有亲自参与到斗殴之中。
还有一些人可能是受到他人的胁迫或者引诱,仅仅参与了部分预先策划的行动或者其他协助性质的行为,例如提供交通工具、指引地点等,并且他们对最终产生的结果所起到的作用并不显著。
此外,在整个“聚众”过程中,有些人虽然对他人提出的斗殴建议表示赞同,但是并未实际参与到斗殴行为当中。
最后,还有一些参与程度较浅、主动性不强、主观恶意较小的普通参与者等等。
针对这些所谓的“一般参加者”,我们可以采取其他方式进行相应的惩罚和教育,而不必将其视为犯罪行为进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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清算组成员职务侵占罪主体包括什么
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪的犯罪主体主要涵盖了以下三类人群:
首先,对于股份有限公司、有限责任公司而言,其内部的董事及监事均可成为该罪名的实施者,但这些人员需保证自己并非国家工作人员。
这些人作为公司的实际领导层,手握一定的治权和决策权,因此自然具备成为职务侵占罪主体的资格。
其次,除了上述提到的董事、监事之外,公司内的经理、部门负责人以及普通员工和工人,只要他们同样不是国家工作人员,那么他们就可能因为拥有特定的职权,或者由于从事某项特定的工作,从而得以利用职权或工作便利,非法占有公司财产,进而构成职务侵占罪的主体。
最后,对于公司以外的企业或其他单位的人员来说,他们主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中非国家工作人员身份的全体职工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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买卖合同书模板的正确格式怎么写
现在合同书已成了我们生活中必不可少的一部分,不管是劳务派遣还是房屋租赁或者是买卖都少不了合同,我们签订合同既是给自己利益的一份保障又是给自己的一份安心又有了法律的保障。下面是买卖合同书模板,由律图提供。
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合同事务
员工财物侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于员工侵占公司财产的法律认定标准,其通常涵盖以下几个重要维度:
首先是职务侵占罪的具体构成要素;
其次是该罪行所侵犯的犯罪客体——即公司、企业或其他单位的财产所有权;
再次是客观方面的表现,即利用职务上的便利条件,侵吞本单位的财物,且涉案金额达到一定程度;
最后是犯罪主体的特殊性,主要包括公司、企业或其他单位的在职人员。
在主观方面,必须是直接故意,并且具有将公司、企业或其他单位的财物非法占为己有的意图。
此外,还需要注意的是,员工侵占公司财产的涉案金额若超过3万元人民币,则应当予以追究刑事责任。
此处所提及的“数额”,特指累计金额。
职务侵占罪的常见表现形式包括:
公司高层管理人员、普通员工等利用职务之便,通过虚报支出、虚假财务报销、私自占有或处置公司资产、截留公司资金等方式,将公司财物非法据为己有。
而判断某项行为是否构成侵占罪的关键证据,主要包括是否存在明确的侵占行为以及被侵占的财物,同时也需要证明行为人是否利用了职务上的便利,以及是否具有非法占有公司财物的主观意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公交车超员是否构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
当车辆超载超过20%的情况下,会被认定为构成了危险驾驶罪。
根据相关法律法规,在道路上驾驶机动车辆,如果涉及到校车服务或乘客运输,且严重超出了额定的乘员人数,或者严重超出了规定的最高速度,将面临刑事处罚,包括拘留和罚金。
此外,根据该法案中的【危险驾驶罪】条款,在道路上驾驶机动车的过程中有以下任何一种情况,也将面临刑事处罚,包括拘留和罚金:
(一)追逐竞驶,情节极为恶劣的;
(二)饮酒后驾驶机动车的;
(三)从事校车服务或乘客运输,严重超出额定乘员人数,或者严重超出规定最高速度的;
(四)违反关于危险化学品安全管理方面的法律法规,运输危险化学品,从而威胁到了公共安全的。
对于机动车所有者或管理者来说,如果他们对上述第三项和第四项行为负有直接责任,那么同样需要按照上述规定接受相应的处罚。
如果存在上述两种行为,并且还与其他犯罪行为同时发生,那么将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
正式确立袭警罪的条件有哪些
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国境内,公安部门对于涉及到袭警罪这一犯罪行为的案件,采取的刑事立案准则如下所示:
首先,犯罪嫌疑人需实施如撕扯、踢踹、抱摔、投掷等行为,以直接对警察人身产生侵害的方式;
其次,犯罪嫌疑人还应实施诸如打砸、破坏、抢夺警察正在使用中的警车、警械等警务设备,同样是通过这种方式来对警察人身造成伤害;
最后,即使犯罪嫌疑人并没有直接实施暴力袭击,但是他们却以实施暴力作为威胁手段,对正在依法履行职责的警察构成威胁,也会被视为符合刑事立案的标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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