律图审稿专业委员会3轮严审

我本来实在总厂子上班的,后来由于工作调动,领导让我去了分厂,那么这个劳务派遣可以签订无固定期限合同吗

帮助10人 2.8k浏览 匿名 2018-04-15 宁夏银川
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律师解答 共2条
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    1、实行劳务派遣,是用人单位规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的一种用工方式,因为劳动者是与派遣单位签订法律意义的劳动合同,所以用人单位与劳动者是不可能签订无固定期限劳动合同的。
    2、如果劳动者满足《劳动合同法》第十四条 订立无固定期限劳动合同的条件(如下),可以与派遣单位签订无固定期限劳动合同。  
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;  
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;  
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    7 2018-04-15
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    对于这个劳务派遣可以签订无固定期限合同吗,订立无固定期限劳动合同,双方可以随时根据劳动合同法的有关规定解除劳动合同。同时可以保护劳动者,用人单位不能随便终止合同,只有出现劳动合同法 第四十四条规定的 有下列情形之一的,劳动合同终止:  
    (一)劳动合同期满的;  
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  
    (四)用人单位被依法宣告破产的;  
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    12 2018-04-15
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被厂子派到了分厂那劳务派遣可以签订无固定期限合同吗
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